私はいま、わが社をIPO化するという目標を掲げています。
しかし、これは目的ではありません。
究極の目的は社員・御客様・地球が感動する企業になることです。
この正月に、社員・御客様・地球への約束を再確認しました。
紙面の関係で、社員（メンバー）への約束を掲載します。
１．プロを目指すメンバーに相応しい職場環境の提供を目指します。
清潔、明るく、居心地のよい職場作りに努めます。
２．メンバーが成長する機会を提供します。
心・仕事・管理能力アップの勉強会・研修・訓練などを実施します。
３．自己実現の舞台を提供します。
個性・才能を伸ばし、チャレンジするチャンスを与えます。
４．物心共に高い報酬を実現します。
実力と成果に相応しい報酬を提供します。
メンバー同士の賞賛、貢献者への表彰を実施します。
本書を読んで、感銘した言葉をいくつか紹介します。
- 会社のために働きたくないという言葉を口にする人は、結局のところ、自分自身や仲間たちのために働きたくないといっていると同じではないか。
- 価値観が合わない人を採用してしまうと、既に一緒に楽しく働いている大切な仲間たちに迷惑がかかってしまうからです。
- 世界を動かすたった１つのもの、それは、情熱である。
- 企業文化をブランド化する上で、大事なことは日々の徹底です。
- 従って、他社の文化と差別化したければ、徹底的に社長の性格を企業文化に反映させればよいのです。
- 評価する側は、それぞれの主観でよい。主観の集合は、客観である。
- やる気のある内定者は、入社するまで仕事をまつのではなく、入社する前から、仕事を追いかけます。仕事を追うか、仕事に追われるか、この違いが雲泥の差を生みます。
- 経営は決して会社を富ませるために行うのではなく、従業員を富ませるために行うものでなければならない。
- 人は幸せだから感謝するのではなく、感謝するから幸せになれるのだ。
筆者プロフィール氏名： 楊 仲慶（ヤン ツォンチン）
生年月日： 1962年6月1日
出 身 地： 中国浙江省
略歴：
1983年７月： 中国浙江大学電気工学部 卒業
1990年9月： 東京工業大学電気電子工学科博士を取得
1990年10月： 東洋電機製造(株)技術研究所入社
1994年1月： 東洋電機製造(株)退社
1993年7月： マイウェイ技研(株)設立
1999年11月： 西安交通大学 特聘 教授