技術者のビタミン・ニ週1冊「人本主義経営」( Vol.50) |
2008/12/22 月曜日 09:15:14 JST | |
「隠れた人材価値」(チャールズ・オライリー/翔泳社) 成功する会社は間違いなく、社員を大事する文化・社風があります。 では、社員を大事することとは何か? 私は以下3つがあるように思います。 1.会社の経営思想・価値観として、会社は儲かることが目的ではなく、 社員がそれぞれ自分の才能を発揮し、御客様・社会貢献を通して、自己実現する場であることを経営理念としている。 2.研修・評価・人事異動など、人事政策の面において、社員の成長に着眼点をおいている。 3.会社のゴールと社員の利益を一致させている。 私は人の採用、教育、人事配置において、わが社で活躍する場があるかどうか、能力を生かせるかどうか、そして、どう成長につながるか、などを心がけています。 本書を読んで、感銘した言葉をいくつか紹介します。
氏名: 楊 仲慶(ヤン ツォンチン) 生年月日: 1962年6月1日 出 身 地: 中国浙江省 略歴: 1983年7月: 中国浙江大学電気工学部 卒業 1990年9月: 東京工業大学電気電子工学科博士を取得 1990年10月: 東洋電機製造(株)技術研究所入社 1994年1月: 東洋電機製造(株)退社 1993年7月: マイウェイ技研(株)設立 1999年11月: 西安交通大学 特聘 教授 |