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富士ソフト㈱が働き方制度を革新させた“ウルトラフレックス”を発表 プリント

logo-knews1_thumb.jpg富士ソフト株式会社(横浜市)は、働き方の柔軟性を拡大 し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を、7 1 日(日)より導入、社員の“ゆとりとやりがい”の拡 充とともにさらなる生産性の向上を目指す。

富士ソフトは、1990 年にコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を導入している。2013 年には、全社員が誰で も各々の事情に合わせて勤務場所を選べる「在宅勤務/サテライトオフィス制度」を開始した。全社員ひとりひとりの ライフスタイルを尊重しつつ、場所や時間に縛られることなくシームレスに仕事ができる制度や環境を整備、働き方変革を進め生産性の向上に取り組んできた。2018 4 月には半日有休制度の柔軟性をさらに高め 30 分単位で 取得できる「フレキシブル有休」を導入し、利便性向上に取り組んでいる。 さらにこの 7 月から導入する「リフレッシュタイム制度」は業務中のリフレッシュを 10 分単位で認めることで勤務と休憩 のメリハリをつけ、さらなる生産性の向上と働き方の意識改革を図るとのこと。具体的には、業務に集中しすぎて凝り固 まってしまった身体をストレッチ等でリラックスさせたり、習慣化されている喫煙やプライベートな電話・SNS 等の節度を 持った利用を促すことでメリハリのある働き方への効果が期待できるとのこと。【富士ソフトの「ウルトラフレックス制度」とは】 コアタイムのないフレックスタイム「スーパーフレックスタイム」を超える柔軟な働き方を実現する制度。 「スーパーフレックス」、「私用外出」、「フレキシブル有休」に加え 7/1 から新たに導入された「リフレッシュタイム」を活用する ことで、社員ひとりひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる勤務制度。

※ゆとりとやりがい URLhttps://www.fsi.co.jp/csr/download/csr2016/7_8_yutori.pdf

 

 

 
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